60歳を迎え、私は同じ会社で再雇用契約を結んだ。
仕事内容は変わらない。
責任も変わらない。
求められるレベルも変わらない。
それなのに、給料だけが“3/4”になった。
長年会社のために働き、積み重ねてきた経験や信頼。
そのすべてが、60歳という数字だけで一度リセットされたような気持ちになった。
「60歳から年金」があった世代との違い
昭和40年生まれ頃までの世代は、60歳から年金を受け取れた。
だから、定年後に収入が少し減っても、年金で補うことができた。
でも、私たち世代は違う。
正規の年金支給は65歳から。
つまり、60歳から65歳までの5年間は、減った給料だけで生活しなければならない。
住宅ローン。
物価高。
親の介護。
子どもの支援。
人生で一番お金が必要な時期に、「再雇用だから」という理由で給料だけが減っていく。
これが現実だ。
もちろん、全員が同じではない
誤解してほしくないのは、すべての会社がそうではないということ。
実力を評価され、給料をほとんど下げずに再雇用されている人もいる。
若い頃から上手に立ち回り、自分の価値を会社に伝えてきた人もいる。
それは素直にすごいと思う。
一方で、会社に意見を言えず、「こんなものだ」と飲み込んできた人たちは、もっと厳しい条件で働いている。
だから私は、まだマシな方なのかもしれない。
でも、“マシ”だから納得できるわけではない。
60代は「終わり」ではなく、まだ現役
最近つくづく思う。
60代は、もう引退する年齢ではない。
体力もある。
経験もある。
若い頃にはなかった判断力もある。
それなのに、「再雇用」という言葉だけで価値を下げられてしまう。
この違和感を抱えている人は、きっと私だけではないはずだ。
これからの時代に必要なのは、“会社だけに頼らない力”
再雇用を経験して強く感じたのは、会社の評価だけに人生を預ける怖さだった。
どれだけ頑張っても、年齢というだけで条件は変わる。
だからこそ今、私は「会社以外の収入」について真剣に考えるようになった。
ブログを書くこと。
経験を発信すること。
同じ悩みを持つ人とつながること。
年齢を重ねたからこそ伝えられる言葉には、価値があると思っている。
もし同じように、「このままでいいのかな」と感じている人がいたら、一緒に次の働き方を考えていきたい。
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